“Din forudindtagethed påvirker dine handlinger og i sidste ende kan betyde, at vi opfatter verden unuanceret og tager beslutninger på et usagligt grundlag”

Jannick har særligt fokus på LGBT+ perspektiver i arbejdspladssammenhænge; “Hvis vi skal skabe mere plads til forskellighed på fx arbejdsmarkedet, skal vi arbejde med vores egen forudindtagethed. Alt for ofte bliver en ansættelse styret af ubevidste holdninger og antagelser til kandidaten, der typisk bunder i normative stereotyper skabt i de enkelte organisationer og i det omkringværende samfund.”

Som en del af sit nuværende projekt, der er finansieret af Danmarks Frie Forskningsfond, undersøger Jannick virksomheders engagement i og samarbejde med Pridebevægelsen gennem partnerskaber og sponsorater med særlig interesse i spørgsmål om organisatorisk læring, pinkwashing og regnbuekapitalisme.

Vil du vide mere om forskningen? Klik her for at læse vores dybdegående interview.