Projekbeskrivelse
“Din forudindtagethed påvirker dine handlinger og i sidste ende kan det betyde, at vi tager beslutninger på et usagligt grundlag”
Som Lead D&I Engagement Partner i R&ED P&O Business Partnering er Jannick ansvarlig for at sætte strategisk retning, koordinere og tilpase D&I-indsatser, så de passer til forretningsbehov og på tværs af research site Måløv. Foruden engagement og samarbejde med eksterne netværk og partnere, er det en nøgleopgave for ham at drive initiativer på arbejdspladsen, der fremmer en inkluderende kultur og integrerer medarbejdertrivsel og -engagement.
Jannick har tidligere arbejdet som forsker ved CBS, hvor hans primære fokus var på bias.
Jannick Friis Christensen
Lead Diversity & Inclusion Engagement Partner, Novo Nordisk Research & Early Development People & Organisation Business
Ph.d., postdoc fra Copenhagen Business School
Kontaktoplysninger:
JFCZ@novonordisk.com
Del:
Læs mere fra forskeren
Our autopilot can obstruct inclusion
Our autopilot can obstruct inclusion If we are to create more room for diversity, for example on the labour market, then we need to work on our [...]
Forskernetværk lancerer antologi
Ny antologi introducerer universelt design som tværfaglig disciplin i Danmark Bevica Fondens forskernetværk introducerer universelt design som tværfaglig disciplin i Danmark. Antologien “Universelt design – tværdisciplinære perspektiver i teori [...]
Hjernens autopilot kan spænde ben for inklusion
Hjernens autopilot kan spænde ben for inklusion Hvis vi skal skabe mere plads til forskellighed på fx arbejdsmarkedet, skal vi arbejde med vores egen forudindtagethed. Alt for [...]